Un regard critique sur la gestion des Ressources Humaines en entreprise, ce qu’elles sont trop souvent et ce qu’elles devraient être. Information en droit social ainsi que sur le harcèlement, le mal-être au travail et les méthodes de certains cabinets de recrutement. Décryptage de pratiques managériales. Recueil de témoignages et échanges sur le monde de l’entreprise. N'hésitez pas à me contacter à jrdraym@yahoo.fr
J'avais déjà écrit un article où je faisais la différence entre les cabinets de recrutements qui font, à mes yeux, un travail honnête en conseillant à la fois le client et le candidat et ceux qui se contentent de faire passer des CV. Faut-il avoir bac+5...
Lire la suiteJ’ai pu constater que s’adresser au candidat par son prénom était pratiqué par des cabinets de recrutement. En tant que candidat: Il s’agissait d’un entretien passé au sein d’une de ces grandes entreprises internationales d’audit que l’on nomme « Big...
Lire la suiteLa loi du 20 août 2008 avait entre autre réformé la loi Aubry 2 sur le forfait jours. Cette loi avait un peu fait parler d'elle en 2008 mais a été oubliée depuis, car pour le moment, à ma connaissance, aucune convention collective n'en a appliqué les...
Lire la suite-Alerter la Police ou la Gendarmerie : le harcèlement est une infraction pénale, vous pouvez ainsi déposer une main courante ou porter plainte contre la personne que vous accusez de harcèlement. La main courante est une option intéressante dans un premier...
Lire la suiteIl y a encore quelques années, il était quasiment impossible de faire reconnaître un harcèlement moral. Ceci en raison de l’appréciation trop subjective du harcèlement et aussi de la difficulté d’établir la limite entre le pouvoir de direction de l’employeur...
Lire la suiteUn ami résidant dans le Massif Central à la recherche d’un job postule à une annonce. Il s’agit de travailler pour une entreprise icaunaise de distribution « à rayonnement international » s’il vous plaît, ils ont même des magasins en Pologne. Bingo !...
Lire la suiteLes recruteurs se font désormais appeler « conseiller en recrutement », or ce terme est souvent usurpé. Je vous propose ici succinctement un topo sur en quoi devrait consister un travail de conseil en recrutement, puis comment procèdent ceux que je nomme...
Lire la suiteNous devons ce terme de « petit chef » à l’armée. Ceux qui étaient appelés ainsi, étaient en général les « petits gradés » qui croyaient acquérir; le respect de leurs subordonnés par la crainte, et celui de leurs supérieurs par le zèle; en étant le plus...
Lire la suiteDéfinition du harcèlement moral : Elle est définie par la loi du 17 janvier 2002, son but est de lutter contre les pratiques d’employeurs qui abusent de leurs prérogatives et d’un contexte économique difficile pour provoquer la démission forcée des salariés....
Lire la suiteCertains recruteurs pensent : · Soit que le candidat est à son service absolu et doit se plier à ses exigences. · Soit que le candidat est ubique (capable de se situer à plusieurs endroits au même moment). Il a ainsi la possibilité d’être présent au boulot...
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